张会

摘要：随着我国社会的不断发展，市场竞争日趋激烈。企业为提高自身市场竞争力，不仅仅需要提高企业服务以及产品质量水平，同时也应该提高对企业文化的重视。本文首先分析我国企业管理中企业文化的内涵及其特征，指出我国企业文化在企业管理中的战略定位原则，进而阐述企业文化在企业管理中的战略定位。

关键词：企业管理 企业文化 定位

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2017）17-0001-01

企业竞争实力，不仅包括企业的经济实力和技术实力，同时包括一个企业的软实力，而在软实力当中最为关键的一点，也是我国目前大部分的大型企业都比较注重的就是企业内部文化的培养，这对于一个企业的可持续发展具有重要意义。一个合理科学的企业文化对提升企业的综合实力以及提升企业员工的综合素质的作用都是极为明显的，并且随着企业文化的不断发展和成熟，尤其是随着企业管理人员可借鉴的经验的增多，可为后来崛起的企业的企业文化培养提供一个发展方向。

一、企业文化在企业管理中的战略定位原则

（一）企业文化服务于企业管理

对于一个企业来说，最根本的目标就是能够为企业带来利益，将企业效益最大化，而这也是企业中所有工作者的共同目标。对企业的管理就是为了能够更好地实现企业经济效益的最大化，而企业文化则是构建企业经济效益最大化的有效途径之一，同时也是效果最为明显的途径之一。……