张善伟+王超+王波+石国钰

摘要：供电企业是我国经济社会发展重要组成部分，其是否正常运行关系到社会居民用电。如果企业想要正常运行，必须重视文化建设工作，由此调动企业员工工作积极性，进一步提高工作效率，促使企业收获更大的经济效益。本文从更新思想观念、实施激励措施以及坚持以人为本等分析供电企业精神文明建设与文化建设融合策略，望为供电企业工作人员提供参考。

关键词：供电企业 精神文明 文化建设 融合 策略

中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2017）17-0196-01

文化属于企业无形资源，而企业稳定健康发展和文化建设有着紧密联系。通过文化建设调动员工积极的工作情绪，促使其以饱满的状态投入到工作当中，提高工作效率。再加上文化建设和精神文明是思想政治的重要组成部分，将二者融合有利于企业提升综合水平。

一、更新思想观念，重视精神文明和文化建设融合

当前供电企业部分高层管理者普遍认为文化建设和精神文明工作并不会在供电企业管理中发挥多大作用，过于强调价值规律在企业管理中的重要性，认为不用投入较多精力就可完成相应的思政工作。还有企业的部分人员则看到新形势下社会价值取向呈现出多元化特点，将管理企业方式看做物质利益分配，认为思想政治是传统历史遗留工作，导致供电企业越来越来忽视思政。对此可更新思想观念，首先形成服务员工工作理念。……