摘要：在新时期发展情况下，企业政工工作面临较多挑战，传统的工作方式已经无法满足其发展需求，难以提高工作质量，因此，在新时期的挑战之下，企业政工工作机构需要制定完善的应对方案，创新工作形式，加大思政管理工作力度，提高其工作质量。

关键词：企业政工工作；工作挑战；应对策略

在新时期发展形势中，企业政工机构需要利用科学的工作方式，为职工树立正确的工作观念，创新思想政治教育方式，制定完善的奖惩制度，做好基层政工管理工作，创建专门的管理机构，提高其工作水平。

一、新时期企业政工工作面临的挑战

（一）缺乏正确的工作观念

企业政工工作人员在实际发展期间，还没有树立正确观念，忽视自身工作，无法创新工作形式，且工作质量逐渐降低。一些企业对于政工工作较为忽视，过于重视经济效益的管理，无法利用科学的方式开展政工工作，难以提高其工作质量与工作效率。且在企业长远发展中，还没有制定完善的内部管理制度，无法全面协调政工工作与其发展之间的关系，导致政工工作水平降低。

（二）缺乏先进的思政管理方式

雖然一些企业已经开始开展思政管理工作，但是，在实际工作中，还是会出现工作形式单一的现象，无法利用科学的管理方式对其进行处理。一些企业只能利用物质与精神奖励的方式对其进行处理，无法激发职工的工作兴趣，难以提高其积极性。且在实际发展期间，不能利用科学的方式提高职工的凝聚力与团队协作能力，无法促进职工工作的先进性与合理性[1]。……