刘晓莹

摘要：建国以来，作为我国经济发展的支柱企业——中央企业，达到了空前的發展态势为我国的经济发展贡献了重要的力量。在现代企业发展模式普及之后，中央企业的人力资源管理工作有了长足的进步，但是在企业的发展过程中暴露问题值得研究和思考。本文将研究这些不足，提出改进措施。

关键词：中央企业 人力资源管理 问题

一、引言

中国国有企业按照国有资产管理范畴分为中央直属企业以及地方直属企业两种。其中，中央企业通常被称为央企，作为国资委直属的国有企业，在我国的经济发展过程中起着不可替代的重要作用。

在如今现代企业发展理念不断深入，我国国有企业不断深化改革的大背景下，中央企业也在坚定不移地探索着企业转型的道路，从而能够更好地适应市场变化，实现企业的自身价值。众所周知，企业的真正实力来自于企业人才的实力，因此在当前国内外市场竞争异常激烈的情况下，企业之间的竞争无疑就是人才的竞争。因此中央企业的人力资源利用和管理工作成为了企业发展的重中之重，如何能够更好地发掘人才、留住人才，更好地促进企业员工的工作积极性、提高企业的工作效率成为了人力资源管理工作的转型重点。

二、中央企业的人力资源利用和管理现状

中央企业，作为国有企业中的翘楚与支柱，尤其是在中央企业的中高层人才引进方面，更有着得天独厚的优势，国资委每年会定期为中央企业的中高层领导者选拔组织国内外的公开招聘，五年内为中央企业吸纳了海外人才100多人。……