孟可

[摘要]企业绩效是企业业绩和效率的统称，主要涵盖活动过程中的效率和活动过程中的结果两个层面的意义。现阶段，随着我国现代企业制度的逐渐建立，企业绩效也逐渐得到了更多企业家和行业工作人员、学者专家的关心和重视。相应地，对于企业绩效的研究也逐渐成为了管理研究学中的一个热点问题。但是就目前情况来看，大多数的研究都是从企业绩效评价指标和绩效评价方法这两个方面着手的，而对于企业绩效经济学理论依据的研究比较少，但是这可以说是一个基础和保障性的问题，其重要性不言而喻。因此，文章以理论分析为主，以经济学的角度为着眼点，从多个角度着手，就企业绩效经济学理论依据这一问题进行了较为系统和深入的分析，以期能够对全面科学地建立企业绩效评价指标和评价方法提供一定的帮助和参考的作用，愿意抛砖引玉，也真切地希望能够对行业工作者相关工作的顺利开展提供一定的帮助和参考。

[关键词]企业绩效；经济学理论依据；分析研究

[DOI]1013939/jcnkizgsc201719170

1从交易成本理论着手研究企业绩效

间接定价理论是著名学者科斯于1937年在《企业的性质》一文中提到的。他认为，企业所以能够存在，根本原因是存在交易成本。也就是说企业不论是在市场经营过程中还是在内部经营的过程中都是离不开交易成本的，而当企业内部组织的一笔额外交易的成本等于在市场上公开完成这笔交易时所需要的成本时，那么企业的扩张就会终止，而如果这笔交易成本要低于市场公开交易的成本时，那么企业就会继续扩张，扩大自己的规模。……