焦龑+姜英妮

[摘要]公开招聘已经成为当前事业单位人员引进的重要途径，对于改进优化事业单位人力资源结构，提高人力资源管理水平有着非常重要的作用。文章针对事业单位公开招聘有关内容，首先简要概述了事业单位公开招聘的概念特征，并深入总结分析了目前事业单位公开招聘管理中存在的问题，最后就改进完善事业单位公开招聘体系，进行了相应的论述分析。

[关键词]事业单位；公开招聘；论述分析

[DOI]1013939/jcnkizgsc201719167

推行公开招聘，是事业单位人事制度改革的重要内容。组织开展公开招聘，能够进一步地扩大事业单位选人用人的整体格局，对于有效拓宽事业单位的选人用人渠道，改进提高事业单位员工队伍的整体素质水平，以及实现事业单位人力资源的合理优化也有着非常重要的作用。但是，在事业单位公开招聘实施过程中，也存在着不少的问题，招聘模式单一、针对性不强等问题仍然存在。因此，进一步加强事业单位的招聘管理，提高公开招聘的规范化制度化水平，已经成为当前事业单位人力资源管理的重要内容，这对于促进提高事业单位整体运转水平，也有着重要的作用。

1事业单位公开招聘有关概念特征概述

事业单位公开招聘，主要是指事业单位面向社会公开进行人员招聘的工作，这也是我国事业单位人事制度改革以来最为关键的事业单位人员流动管理制度改革。事业单位公开招聘制度在内容上主要包括申报事业单位研究招聘人员编制、制订事业单位公开招聘人员计划、明确事业单位公开招聘标准、开展公开招聘录用等工作。……