吴序祥

[摘要]人力资源在企业的发展中有着非常重要的作用，但是从目前企业人力资源管理上来看，其中存在的问题已经成为了约束企业发展的主要障碍。本文分析了企业人力资源管理中存在的问题，并提出了相应的改善对策。

[关键词]人力资源管理；现状；改善对策

0引言

“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》中提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到了进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐地取代了人事管理。对于现代企业管理来说，人力资源管理是起着重要的核心作用，为现代企业管理指引了发展方向，对企业经济的发展起着不可忽视的作用。人力资源的开发与管理要用科学的方法，这对调动员工的积极性有着很大的帮助，还能真正地实现员工的使用价值。

1人才资源管理在企业中的作用

1.1企业人才的招聘录用

不管是我们哪一个企业，如果想要发展得更好，人力资源管理在人才的选拔和使用时是非常重要的，因为一个企业的壮大，是离不开我们优秀的人才，以及对企业的经营非常是有益的。这样，企业在以后的发展过程中，才能保证我们的企业能够及时地掌握企业之外的新思维。所以人力资源管理在为企业招聘人才的时候有着非常重要的作用。

1.2企业员工的绩效考核

无论是什么样的企业，如果想要有一个长远的发展，企业就一定要有自己的绩效考核制度，绩效考核制度对于企业来说，只是一种激励员工的手段，但是从另一层意思上来说，也是一种惩罚的制度。……