殷琦　田唯亮

摘 要 初涉职场的高校毕业生思想单纯、防范意识淡漠、求职经验不足，而用人单位出于自身利益的考量，在聘用毕业生的过程中侵权现象时有发生。对于毕业生而言，就业权益的保护问题显得尤为重要。知晓我国法律、法规赋予的权益及其被侵害时的救济途径，增强防范意识，不仅关乎能否顺利就业，也可最大限度地减少自身损失。

关键词 高校 毕业生 就业权益 保护

作者简介：殷琦、田唯亮，楚雄师范学院政治与公共管理学院。

中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.06.359

一、毕业生就业权益的内容

在法学概念中权益和权利是有区别的。权益是指由法律确认并受法律保护的公民、法人和其他组织依法享有的社会权利和权益；而权利是指“规定或隐含在法律规范中，实现于法律关系中的，主体以相对自由的作为或不作为的方式获得利益的一种手段。” 所以权益并不完全等同于权利。

就业权益是国家法律、法规、规章赋予高校毕业生保护自身权益不受侵害的利器。权益法定意味着权益享有者以外的其他人不仅具有保证权益实现的义务，更不得越过权益设定的边界，做出有损于权益享有人权益范围内的任何事情，否则就将认定其行为为“非法”，并令其承担相应的违法责任。

毕业生从离开校园到用人单位工作大致可分为两个环节和阶段——择业中和就业后，我国法律针对这两个具有不同特点的阶段所涉及的就业权益分别做出了相应的规定。……