武宁

摘要：当代企业越来越重视人力资源的重要性，而且人力资源逐渐成为企业发展的重要生产因素。因此，人力资源管理模式的创新与进步是企业适应市场经济的必然选择，在工作与素质基础上的人力资源管理更注重人与职位、组织的匹配程度。本文从工作和素质在人力资源管理中的作用入手，对人力资源管理模式进行了探讨，以期企业能够结合自身实际情况，来构建基于工作和素质的人力资源管理模式，促进企业的健康稳定发展。

Abstract： Contemporary enterprises pay more attention to the importance of human resources， and human resources has gradually become an important production factor in the development of enterprises. Therefore， the innovation and progress of human resource management mode is the inevitable choice of enterprises to adapt to the market economy， and the human resource management on the basis of work and quality pay more attention to the matching degree of people， positions and organizations. This paper， starting from the role of work and quality in human resource management， discusses the mode of human resource management， so that enterprises can combine their own actual situation to build a human resource management mode based on work and quality and promote the healthy and stable development of enterprises.

關键词：人力资源管理；工作分析；素质基础；模式

Key words： human resource management；job analysis；quality basis；mode

中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）20-0025-02

0 引言

随着全球化竞争和知识经济时代的到来，人力资源成为企业在激烈的市场竞争中稳定发展的重要因素。进入21世纪以来，人力资源成为企业赢得竞争优势的基础，人力资源管理成为塑造企业核心竞争力并且支撑企业战略实现的重要手段。

1 人力资源管理在企业管理中的重要性

传统人力资源管理模式多是在工作分析基础上来进行人力资源规划、招聘、配置、绩效考核、薪酬管理以及培训开发等内容的整体体系。21世纪，知识与科学经济逐渐替代了原本的劳动密集型工作，这便提高了企业对创新能力的要求。随着市场经济环境不断复杂化，使得人力资源管理在企业管理中的重要性日益突出，同时对企业人力资源管理模式也提出了新的挑战。因此，在工作与素质基础上进行人力资源管理模式研究成为了人们的重点研究方向。……