张新叶

摘要：现代企业的人力资源管理离不开绩效考核，绩效考核是一种重要的考核方式，有效的绩效考核能充分激励员工热情并提高整个公司的工作效率。绩效考核对公司的组织绩效有较大的影响，因此企业应重视绩效考核的有效性，从而使绩效考核完善考核体系，确保成果的可靠性，从而促进企业的长远发展。

关键词：绩效考核；人力资源管理；运用

前言

现阶段，很多企业在绩效考核和人力资源管理上存在着很多问题。只有根据企业自身的情况，抓住绩效考核制度的关键，采取有效的措施，才能够充分发挥绩效考核的积极作用，实现对企业人才的合理开发与利用。本文对企业人力资源管理中绩效考核的实际运用进行了简单的分析，以期促进企业的可持续发展。

1绩效考核的定义及其准则

1.1绩效考核的定义

企业中的绩效考核是指企业人力资源部门为实现企业期待的某种结果而针对员工的工作方面制定的相关考核标准，对实现这个结果的各个工作流程及细节进行合理有效的管理控制工作。绩效考核首先需要明确工作的考核指标，其次对需要的考核工作进行计划和控制工作，最后由企业人力资源管理部门进行合理的绩效考核评估工作，因此绩效考核工作的实施步骤如下：制定合理有效的绩效计划及绩效指标；在绩效实现的工作过程中进行辅导、反馈、观察和中期评估工作；在后期对绩效结果进行积极的沟通与评估的工作；……