龚雪

【摘 要】绩效管理在当前国有商业银行的发展中是一种现代化的管理模式，其在实施的过程中能够有效促进管理者以及员工之间的沟通，同时调动员工的工作积极性以及创造性，从而在最大程度上实现企业的可持续发展，完成企业所制定的战略目标。论文主要探究分析了当前阶段商业银行人力资源中存在的问题以及原因，并提出了相应的解决策略，以实现国有商业银行的良好发展。

【Abstract】Performance management is a modern management mode in the current development of the state-owned commercial banks ， in the process of implementation， it can effectively promote the communication between managers and employees， mobilize enthusiasm and creativity of employees at the same time， realize the sustainable development of enterprises in maximum extent and complete the enterprise's strategic objectives. In this paper， the author analyses the problems and reasons existing in the human resources of commercial bank in the current stage， puts forward corresponding countermeasures， to realize the good development of the state-owned commercial banks.

【關键词】国有商业银行；人力资源管理；企业绩效关系

【Keywords】state-owned commercial bank； human resource management； business performance relation

【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）06-0085-02

1 引言

绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效管理在一定程度上是一个系统，组织者、管理者以及员工在其中需要进行相应的沟通，同时将企业战略、管理方式以及员工生产机制等有效联系起来，帮助管理者解决企业发展过程中所存在的问题，为其提供一定的决策依据等。此外，绩效机制在商业银行的发展过程中具有良好的调动员工积极性的作用。但是，当前阶段，我国商业银行在人力资源管理以及绩效管理过程中仍然存在诸多问题。

2 国有商业银行人力资源管理存在的问题

2.1 人才流失问题

随着当前我国市场经济体制的不断完善和发展，金融产业的发展逐步实现了全球化，我国银行逐渐进入了国际市场当中，同时国外资本也进入了我国国内金融市场参与竞争。……