胡胜利　任席军

摘要：就业稳定性是国家和社会发展不可或缺的，同时也是企业和员工的发展所必需的。基于此，文章探讨了就业稳定性视角下的企业人力资源管理优化，阐述了就业稳定性视角下的企业人力资源管理优化意义，并且针对性地提出了就业稳定视角下企业人力资源管理优化策略。

关键词：就业稳定性；企业管理；人力资源管理；优化策略；收入分配制度 文献标识码：A

中图分类号：F272 文章编号：1009-2374（2017）11-0303-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2017.11.153

1 概述

就业问题一直都是国家发展的基本问题，就业直接关乎人民群众能否正常地生活下去，同时也关系着我国社会经济的发展以及建设社会主义和谐社会目标的实现。对于人民群众来说，就业稳定性直接关乎他们收入的稳定，继而影响他们生活的稳定和自我价值的实现；对于企业来说，就业稳定性直接关系着企业发展的稳定；对于国家来说，就业稳定性也关系着社会的稳定与健康发展。由此可见，就业稳定性有着极其重要的意义。企业人力资源管理工作直接影响着员工的就业稳定性，故此本次研究尝试探讨这方面的内容，希望可以从中得到借鉴。

2 就业稳定性视角下的企业人力资源管理优化意义

在当前阶段，对于企业来说，就业稳定性直接决定着企业发展的稳定性，继而影响着企业的经济效益。故此在开展企业人力资源管理过程中，必须要通过种种措施来保障企业员工就业的稳定性，继而保障企业运营的稳定性。……