姚乐

【摘 要】在当前改革形势的不断发展状态下，事业单位作为国家经济的直接受益者，若想要在更好的状态下服务于人民群众，就必须对现有体制进行改革更新。本文主要通过对现今事业单位人力资源状况的初步分析，来完成对全员聘用制改革下的单位人力资源管理方面的探索意见。希望能为对相关问题有疑问者提供一些帮助。

【关键词】全员聘用制；单位改革；人力资源管理

一、事业单位的发展特征及事业单位聘用制形式分析

1.事业单位的发展特征分析

事业单位作为以国家资产为启动资金的服务型产业，属于国家发展中的后备力量，其在社會中的地位不容小觑。和其他企业单位不同的是，事业单位是政府方面进行计划创办，多为社会服务性质，受法律保护。例如医院、学校或图书馆等。事业单位的创办需要经由各个机关单位层层审查，在确定其作用性及合理后才能予以创立。事业单位的名称结尾基本都是固定的，这主要是根据单位的经营性质来决定，例如大队、组织、局等。并由相关事业人员参与管理。

2.事业单位聘用制形式分析

在聘用模式这一方面来讲，事业单位与其他企业单位的聘用目的并没有什么分别。都是通过具有法律效应的合同所给的范畴为基本原则，结合事业单位不同岗位的空缺人数和技能要求为招聘标准，进行招聘。聘任成功后与其他单位职务无异，都是从事固定岗位的基础及拓展职能工作。……