徐庆岩

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

摘 要 基层单位当中青年人是非常重要的建设力量，所以单位一定要加强对他们的培养，以便使其工作能力以及职业素养皆有较大的提升。本文针对基层单位青年职工的培养方法及成效做出了进一步探究，对基层单位青年职工思想状态做出具体分析，对对基层单位年轻职工的有效培养策略以及成效给出了指导与建议。

关键词 基层单位 青年职工 培养方法 成效

在基层单位当中的年轻职工，其思想观念非常靠前，思维比较活跃，喜欢挑战新鲜的事物，并且具有非常强的学习能力，有较强的创新精神。因此，基层单位要紧紧抓住年轻人的特征对其进行有效的培养，以便能够为企业注入全新的活力，带动企业更好的进行发展，推进单位年轻工作人员的创新意识以及树立良好的竞争意识，加快单位发展的脚步。因此，基层单位要对年轻的职业实施有针对性的培养，掌握青年人的学习成长规律，逐步对年轻的职工实施培养，使其更好的进行成长。

一、基层单位青年职工思想状态具体分析

对基层单位当中年轻工作人员的思想进行具体的分析，要严格将以人文为本视为重要的原则，从工作人员的学历程度、年龄心理特征、所处的社会环境、家庭氛围等全面进行分析，切实做好对职工的培养工作。目前，时代的发展，网络的普及应用，青年人的思想受到了各种好的以及不好的思想影响，在这个全新的高科技时代，年轻职工的思想会受到来自各个方向和角度思想的冲击以及渗透。……