【摘 要】 文章叙述了澄合矿业公司开展“两学一做”学习教育活动概况，分析了学习活动中存在的问题及原因，提出推进“两学一做”学习教育制度化常态化的建议：把“两学一做”落实与理论武装教育相结合，引导党员干部坚定信仰信念；与日常党性教育相结合，引导党员干部永葆党性党风纯洁性；与强化作风建设相结合，引导党员干部严守党纪党规；与企业转型发展相结合，引导党员干部践行发展理念。

【关键词】 两学一做；制度化；常态化；思考；对策建议

澄合矿业公司下辖党委（总支）21个，183黨支部，党员4417名，其中预备党员66名。自2016年5月以来，澄合矿业公司按照上级党委的安排部署，认真落实省委“五性”、“六有”、“五带头”要求，教育引导党员干部自觉按照《党章》、党规规范言行，增强干部党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，学习教育的针对性和实效性效果初步显现。在此基础上，对澄合矿业公司党委和基层党委开展“两学一做”学习教育进行了认真调研，分析和梳理了在开展“两学一做”学习教育中存在的问题，为深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化总结了经验。

一、澄合矿业公司“两学一做”学习教育开展概况

1、注重善学善思

澄合矿业公司围绕“基础在学、关键在做”深入组织学习教育，扎实推进以学促做，使学习教育和企业改革发展深度融合，相得益彰。公司党委、基层党委（总支）和基层党支部三级形成了“精心安排、科学组织、严格考勤、定期反馈”的闭环学习机制。……