刘长安

【摘要】在我国人事管理制度改革过程中，分析测试中心人事档案管理工作面临巨大考验，也出现了很多新的问题，需要充分利用信息技术手段，提升人事档案管理工作效率。本文将简述新时期人事檔案管理工作信息化的意义，通过分析其中存在的问题，有针对性地提出解决对策。

【关键词】新时期；人事档案；信息化管理

随着现代信息技术的快速发展，社会各个领域都实现了信息化。对于分析测试中心而言，传统人事档案管理方法已经难以满足新时期要求，需要尽快进行更新，转变理念，加大对信息技术的利用，提升工作效率。通过提升人事档案管理信息化水平，才能真正共享信息资源，保证人事档案资料的完整性和真实性，并充分发挥档案信息的作用，更好地服务于分析测试中心各项工作。

一、新时期人事档案信息化管理的意义

人事档案信息化管理，就是将现代信息技术应用到档案管理活动中，实行对档案信息资源的数字化管理，确保档案资料得到有效利用。现阶段信息技术发展速度很快，人事制度改革也不断深入，在分析测试中心日常工作中，会产生很多的人事档案资料，人才流动也更加频繁。对人事档案管理工作而言，需要尽快转变理念，不断进行创新，将已有资源充分整合在一起，改变以往单一纸质管理方法。要将信息化管理手段充分利用起来，加大对人事档案的开发利用，确保其得到便捷、高效利用，实现人事档案管理工作效率的提升。……