朱红

摘要：在知识经济时代，企业管理的方向也逐步地从对“事”的管理转变到对人才的管理之上，因而人本管理以及人本管理的思想已经成为了现代企业管理的基本思想之一。人本主义思想对于充分发挥每一个员工的主观能动性，提高人才任用的效率，从而提高企业效益。因而本文拟从企业人本管理相关概念的概述出发，分析人本管理在企业管理中的应用，并分析现阶段我国企业人本管理思想应用中存在的问题，从而促进人本管理的应用范围。

关键词：人本管理；企业管理；应用

当今企业之间的最大竞争，归根到底就是人才之间的竞争。对于企业而言，人才的引进以及选拔虽然重要，但是如何使员工最大可能的发挥自己的能力，从而创造出更高的企业效益，是企业管理中的重要内容之一。而人本管理能是人才管理的有效方法，并能尽可能的将员工的潜力发挥出来，因而了解人本管理的相关思想理念，以及现阶段人本管理在企业中的应用非常有必要。

一、人本管理概述

（一）以人行为管理的核心

人本管理就是以人为本的管理模式，人本管理理念要求在企业管理当中，管理人员要将企业发展的关键点与注视点放在企业员工身上，并且认为，可以通过一定措施或者情境，员工会自发的去实现自我成长，在工作中实现自我价值的意愿，而企业发展的最终目的，是为每位员工提供自我成长与发展的空间，从而使得员工与企业之间共同进步。……