王凤

摘要：2017年，我国政府工作报告提出要加快推进国企国资改革，国企转型升级谋求更大发展是改革必然趋势。在转型升级期内，国企可能会面临资产流失、效益暂时下滑、职工队伍不稳、富余人员难以安置等诸多风险和问题。在此背景下，本文探討了国企进行企业文化建设的必要性。

关键词：国有企业；转型升级；企业文化建设

2017年3月，我国政府工作报告提出要加快推进国企国资改革，并要求“持续推进国有企业瘦身健体、提质增效，抓紧剥离办社会职能，解决历史遗留问题”。按此要求，2017年国企改革必将向纵深推进，各项改革举措势必要落到实处，企业转型升级谋求更大发展更是势不可挡，但转型升级不是一蹴而就的事业，不是一帆风顺的航程，而是在错综复杂的国内外形势下的负重前行，在不断解决各种矛盾的社会主义道路上的探索创新。转型升级期内，国企可能会面临资产流失、效益暂时下滑、职工队伍不稳、富余人员难以安置等诸多风险和问题。在这样的背景下，国企还有无必要进行企业文化建设？本文认为：企业越是在转型升级困难重重的关键时期，越需要所有员工坚定信心共克难关，这时期进行企业文化建设更有必要，对维护社会稳定和保障企业健康稳定发展具有重要意义。

一、企业文化建设是国企转型升级期维护经济安全社会稳定的需要

我国的国有企业是社会主义国家的企业，是人民的企业，转型升级是为了更好地发展，是为了人民争取更大的利益，而不是彻底地破产解散，此时如果没有最为关键的人民群众的参与，国企的转型升级哪来的上层设计和技术创新？……