摘 要：作为企业竞争的重要的优势，人力资源的合理配置是实现企业可持续发展的前提。近年来，人们逐渐意识到人力资源经营的战略价值，战略人力资源管理成为企业发展过程中不可或缺的一部分。战略人力资源管理是国内外研究的热点课题，人力资源管理效能对于企业的发展具有决定性作用。文章首先分析了战略人力资源管理对企业绩效的影响，然后详细讨论了如何发挥战略人力资源管理效能来促进企业绩效提升的方法。旨在为企业人力资源管理部门的相关工作人员提供参考。

关键词：战略人力资源；人力资源管理；企业绩效

当下各个行业的企业竞争非常激烈，企业需要不断增强自己的综合实力来适应市场大环境。为了提高企业绩效，一方面要增加企业收入，另一方面要节约企业生产成本，但是更重要的是要通过企业创新来增加企业经营发展活力。企业要随着市场走向和自身发展路径而适时调整生存发展战略，这时候对企业的人力资源配置就有了新的要求。从这个层面上说，战略人力资源对企业绩效有直接影响。增强战略人力资源管理效能，能够让企业员工与企业共同应对市场上的变化，从而更好地生存发展。所以，要对战略人力资源管理相关内容进行深入研究。

1 战略人力资源管理对企业绩效的影响分析

1.1 战略人力资源管理与企业绩效的关系

改革开放后，我国经济迅猛发展。企业数量急剧增加，企业中有众多员工，如何实现有效的企业人力资源管理成为了国内外研究的热点课题。……