史尚真　管念　周青

摘 要：在新颁布的《劳动合同法》实施的背景下，劳动关系领域出现了一些单位职工要求提高工资收入、改善劳动条件为主要诉求的新的突出矛盾，给经济发展和社会和谐带来了不稳定因素。文中重点分析了导致劳动关系不和谐的因素。同时对推动劳动关系和谐发展的对策进行了探讨。

关键词：劳动关系；协调机制；人文关怀；企业文化

中图分类号：U692 文献标识码：A 文章编号：1006—7973（2017）04-0058-02

当前，我国经济运行态势总体平稳，用工单位劳动关系也总体和谐稳定。但是，部分单位违归滥用劳务派遣人员、拖欠职工工资、安排职工超时加班、不依法参加社会保险等损害职工合法权益的问题仍时有发生，由此引发的劳动争议案件甚至造成群体性事件仍时有发生。特别是新颁布的《劳动合同法》明确了“同工同酬”后，劳动关系领域出现了一些单位职工要求提高工资收入、改善劳动条件为主要诉求的新的突出矛盾，给经济发展和社会和谐带来了不稳定因素。因此如何在新形势下促进和谐劳动关系成为了必要课题。

1 当前劳动关系方面存在的突出问题

（1）一些单位劳動用工不规范、就业不稳定。一是劳动合同、聘用合同实施不规范。小企业劳动合同、农民工劳动合同签定率偏低，劳动合同以短期为主。在合同签定时，单位不与职工协商、核心内容模糊化、格式化的现象比较普遍。二是一线职工、非公有制单位职工超时劳动现象严重。三是劳务派遣存在违归滥用的情况。……