陈汝

摘要：由于起步晚，发展步伐快，政府的资金投入和政策支持加快了社会工作机构数量的建设，然而，社会工作机构内部出现了基本的建设跟不上社会工作机构数量的快速涌现。为促进社会主义和谐社会建设，国家出台了对社会工作人员队伍发展有利的政策，社会工作机构也不断增多，但通过研究发现，不少社会工作机构在人力资源管理上却存在问题，限制了社会工作机构健康发展。因此，本文将从社会工作机构人力资源管理中存在的问题入手，重点研究做好社会工作机构人力资源管理措施。

关键词：社会工作机构 人力资源管理 问题 措施

由于起步晚，发展步伐快，政府的资金投入和政策支持加快了社会工作机构数量的建设，然而，社会工作机构内部出现了基本的建设跟不上社会工作机构数量的快速涌现。对于社会工作机构来说，工作内容较多，需要大量的工作人员，这样一来就导致人力资源管理越加复杂，并带来一定问题，如果不能做好人力资源管理，将直接影响社会工作机构健康发展。因此，有必要对社会工作机构的人力资源管理状况展开研究。

一、社会工作机构人力资源管理中存在的问题

1.人员招聘配置缺乏科学性

人员招聘是—项十分重要的工作，但通过对社会工作机构人力资源管理人员招聘的研究却可以发现，很多社会工作机构都存在人员招聘配置缺乏科学性的情况，具体来讲主要体现在以下几点：第一，招聘流程过于随意。……