刘娟

摘要：民辦高校是我国社会主义高等教育的重要组成部分，随着民办高校规模的不断发展，民办高校教师稳定性差、流动性大的问题凸现出来。本文以教育改革为视角，对民办高校教师流失的原因予以深度剖析，并提出了一些改善民办高校教师流失的对策和建议，希望能对当前我国的民办高等教育有一定的借鉴意义。

关键词：民办高校 教师流动 原因 应对策略

一、研究背景

自我国放开民办教育以来，民办教育事业得到了快速的发展。尤其是体现在民办高校建设上，如表1所示，民办高校数量、民办高校数与公办高校数的比例、民办高校在校生数和公办高校在校生数的比例逐年攀升，已成为我国高等教育的重要组成部分。

一方面，民办高等教育发展如火如荼，另一方面，民办高校教师不稳定、教师流动性大的问题却日益严峻。

二、民办高校教师流动性大的原因

1.民办高校教师的合法权益得不到保障

相较公办高校教师，民办高校教师的物质保障权、改善工作条件和生活条件权并没有得到很好的维护，尤其是像教职工的住房保障、医疗保障、退休退职后的待遇保障、解决教师子女入学问题等方面的权利没有得至Ⅱ有效的维护，民办高校教师缺乏工作安全感和归属感。

2.民办高校教师职业发展受限

相比公办院校而言，政府对民办高校的投入几乎为零，这就导致了民办院校不可能在教育、科研、培训方面投入过多。另外，由于更高职称评定名额不足、对学校要求高、专家没有给予重视等原因，使得他们在民办高校个人发展达到了瓶颈，自我上升和发展的空间不大。……