老丽宜

摘要：随着教育事业的改革发展，民办高职院校在教育系统中得到了蓬勃发展，如何科学合理的设置岗位、聘用人才，以提高学校办学水平成为了各个民办高职院校发展面临的重要问题。本文我们将就当前民办高职院校岗位设置与聘用管理制度进行研究，了解当前存在的问题与不足，从而采取有效的措施进行解决，以有效的提高民办高职院校的教学质量。

关键词：岗位设置 聘用管理 民办高职院校 问题与对策

近年来，民办高职院校在整体教育改革大背景下得到了全面的发展，教学水平与质量在与日俱增，但是在用人设置上还存在着很多的问题，特别是岗位设置与聘用管理制度上，这成为了制约民办高职院校发展的瓶颈。下面我们将就这一问题进行仔细的研究，有针对性的提出有效的岗位设置与聘用制度，充分发挥民办高职院校的优势。

一、当前民办高职院校在岗位设置和聘用管理中存在的问题

岗位设置和聘用管理制度的全面实施为高校发展带来了活力与进步，大大的促进了高校聘用制的全面改革，促進教师队伍的优化。但是由于各种主客观因素的影响，高校在实施的过程中遇到很多的问题，诸如政策不健全、个人发展与团体利益不兼顾等等，下面我们以民办高职院校为例具体列举关于民办高职院校在岗位设置和聘用管理中存在的问题。

1.岗位设置总数缺乏科学标准

我国教育政策没有确定的岗位设置标准来具体的对某一所高职院校的岗位设置数量进行核算，目前大多数民办院校基本是按照学生的数量、课时及学生的权重等方面的数值来折算教师数量。……