摘 要：随着经济社会的快速发展和事业单位体制改革的不断创新，人力资源作为各行业领域、事业单位切身提高自身核心竞争力的重要资源，越来越成为组织资源中的关键因素。文章在对事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析的基础上对新形势下事业单位人力资源管理体制改革创新展开深入探究，进一步寻求新的思路和方法，以更加积极的态度审视和正视当前人力资源管理过程中存在的问题，创新人力资源管理体制及管理方法，真正地提高事业单位人力资源管理水平，发挥人才集中的强大优势。

关键词：事业单位 人力资源管理 创新

中图分类号：F240 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2016）09-269-03

现阶段，我国正处于经济迅速发展时期，事业单位为了进一步整合各种资源需要将人力资源管理体制改革作为其持续发展的核心内容，受到传统的人力资源管理模式的制约，人力资源管理已经无法适应知识经济和市场经济下事业单位的发展需求，原有的管理体制、管理理念、管理方式都需要进行及时有效的改革，这是事业单位人力资源管理发展的必然趋势。我们要以发展的眼光来分析先进人力资源管理体制对事业单位在新的时代条件下的重要性，进一步探求新的思路，寻找新的方法，以更加独特的视角来看待和分析当前人力资源管理过程中存在的问题，通过创新人力资源管理体制及管理方法来提高事业单位人力资源管理效率，发挥人才集中的强大优势，确保事业单位各项职能得到有效发挥，从而更好的实现事业单位的社会效益和经济效益。……