张艳芳

摘 要：通过对行政事业单位人力资源现状进行分析，发现一些事业单位普遍存在的问题，然后针对这些问题进行了深度剖析，并结合当前事业单位的重要性提出一些对策与建议。

关键词：人力资源管理；行政事业；职业规划；开发机制

中图分类号：D630.3 文献标识码：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.24.085

1 人力资源管理综述

面对经济的高速发展和瞬息万变的社会环境，对企业而言，人力资源开发与管理是企业提高核心竞争力的重要手段，是实现企业战略目标的重要保证。同样，事业单位的发展也离不开人力资源这个重要因素，那么事业单位中应该如何根据不同的战略进行人力资源规划，成为了人力资源管理领域亟待解决的问题。而这一问题的解决离不开对现状的具体分析，并制订相关政策。

1.1 人力资源管理的内涵和特征

在全球经济高速发展的今天，组织中的重要资源就是人力资源，被称为“第一资源”。人力资源是人体内在的資源，是人才智慧的体现，是人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。人力资源管理是组织为实现其所制定的长远目标而进行的人力资源规划，通过人力资源的获取、使用、保持、开发、评价和激励等所进行的组织、计划、指挥和控制的活动。人力资源管理的内容有人力资源规划、工作分析、员工招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工激励、职业生涯规划、人力资源会计和劳动关系管理。……