吴平

摘 要：高校校园招聘会可以减少毕业生的求职成本、加大他们求职成功的机率、促进就业等优势，但也存在诸如企业的招聘信息不准确、签约率低等问题，因此要优化校园招聘模式。首先对学生进行就业指导以及面试方面的技巧教育。其次加强校企合作，提升校园招聘企业的门槛，提高单位的质量。然后可以在适当的时候引进人力资源公司承办专场校园招聘会。

关键词：校园招聘；高校毕业生；就业

1 高校校园招聘会的困境

1.1 招聘场次多，单位质量不高签约率低

以湖南工业大学为列，每周星期二下午都会举办校园招聘会，每场招聘会来的单位有二三十家，每个教室参会的学生人数不多，存在着“逛商场”的情况。其中来的单位有VIVO智能手机、唐人神集团、美的地产株洲集团、湖南凯舟科技有限责任公司、广东福田电器有限公司、广东蓝洋科技有限公司、佛山市高明德健五金有限公司等。从这些单位来看大部分都是些湖南省和珠三角的单位，招聘的专业不限，有些招聘的是销售类岗位，待遇薪水低等情况。这些单位对学生没有足够的吸引力，甚至有些单位存在挂羊头卖狗肉的情况，对学生的毁约埋下了伏笔。

1.2 受招生的影响，本土和珠三角的招聘单位居多导致北方学生签约受影响

湖南工业大学作为湖南省最好的二本学校，每年招生区域大部分以湖南省、珠三角为主，北方的省份也有学生，根据这些年的情况来看，北方来的学生更愿意回老家就业，不想留在湖南这边发展，一方受气候、饮食的影响。……