王媛

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，也要顺应这种变化，积极探索职工思想政治工作的新课题，勇于担当做好职工思想政治工作的新任务。本文首先说明了人力资源管理与职工思想工作的联系，然后分析了思想政治工作对人力资源管理的重要作用，最后详细阐述了煤矿人力资源管理与职工思想工作融合的措施。

关键词 煤矿 人力资源管理 职工 思想工作

一、人力资源管理与职工思想工作的联系

国有的煤炭企业在开展思想政治工作方面可以说是具有传统的政治优势，企业里也设置有专门的部门来负责，一般是是由党务部门或者人事部门来负责。而随着我国现代人力资源管理的发展，其管理的职能在发生着重大的变化，已经由原先那种单一的人事管理职能发展为综合系统的职能管理。而人力资源管理的这种融合性的发展正好为其与思想政治工作的结合奠定了基础。

首先，两者在工作对象上具有一致性，两者的工作对象都是针对煤矿企业的职工。

其次，两者的工作内容具有共通点，前提都是要贯彻相关的政策规定，为的是有效维护职工权益。

再次，两者在工作目的上殊途同归，中心工作是围绕企业的目标与可持续发展展开的，以此来增强职工的归属感，调动职工生产积极性。

最后，两者在关系上呈现出相辅相成的特点，其一，煤炭企业的人力资源管理工作做好了，就使得职工的思想状况稳定，会减少很多职工的思想问题；……