苏志然

【摘要】在企业发展过程中，人力资源管理是最为关键的环节。企业应该高度重视人力资源管理，加强其战略地位和作用，通过各种途径不断提高人力资源管理水平，从而提升人力资源竞争力，挖掘人力资源最大优势，使其更好地服务于企业，提高企业经济效益。本文简要论述了人力资源管理，分析了人力资源管理与企业经济效益的关系，最后提出了加强人力资源管理，提高企业经济效益的基本途径，希望企业通过加大人力资源管理，更有效地提高企业的经济效益。

【关键词】人力资源管理 企业经济效益 关系 途径

在企业发展过程中，人力资源是最为宝贵的资源。随着社会经济呃发展，传统的人力资源管理模式已经不能适应激烈竞争市场的需求。企业要想在激烈的市场竞争中求得生存并发展，就必須充分认识到人力资源管理的重要性，不断提高人力资源管理水平，使企业在规模、技术等方面占据优势，从而提高市场的核心竞争力和企业的经济增长速度，进而全面有效地提高企业的经济效益。

一、人力资源管理的界定

（一）人力资源管理的定义

在现代企业管理过程中，人力资源是管理的核心内容，对人力资源实施管理即对能够推动社会发展并产生经济效益的体力以及脑力劳动者等进行的一系列管理活动。企业在对人力资源进行管理过程中，一般采用先进的科学管理方法，合理调配人力和物力，使其达到最佳比例，同时控制人们的心理、思想等方面，从而使人的主观能动性得到充分发挥，使人与事相协调，进而促进企业的发展。……