张珺

摘    要： 中层干部是高职院校改革发展的中坚力量，高职院校的中层干部应具备政治素质、理论素质、作风素质、知识素质、廉洁素质和参谋决策能力、组织协调能力、开拓创新能力。要解决高职院校一些中层干部中“不想为”、“不善为”两大问题，必须从干部的选拔任用、培养教育、监督管理三方面入手。

关键词： 高职院校    中层干部    能力素质    队伍建设

近年来高职教育快速发展，高职院校中层干部数量得到扩充，结构逐渐改善，但干部队伍素质能力仍有与改革发展不相适应的地方。高职院校应以习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字“好干部”标准为根本要求，结合高职教育发展的需要，加强中层干部队伍建设，实现《职业院校管理水平提升行动计划（2015-2018年）》提出的“发挥管理工作对职业教育改革发展的推动、引领和保障作用”。

一、高职院校中层干部应具备的素质能力

1.高职院校中层干部基本素质

（1）政治素质。高校培养的是社会主义合格建设者和可靠接班人，讲政治是第一位的要求，无论是党员干部还是非党员干部都要有较高的政治素质，忠诚党的教育事业，坚持社会主义办学方向，贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持走中国特色社会主义道路，坚定社会主义道路自信、理论自信、制度中心、文化自信，站稳政治立场，有较强的政治辨别力和政治敏锐性。

（2）理论素质。用科学的理论武装头脑，用马克思主义立场、观点、方法看问题、想办法，解决实际问题，提升履行职责所需的政策水平，把握国家的大政方针，领会高职教育的最新政策，吃透上级文件精神，做出正确的判断，采取果断的行动，沿着正确的方向前进。……