王婷

摘要：〖HJ1.15mm〗在劳务派遣迅速发展的同时，被派遣劳动者同工不同酬的问题愈演愈烈，最新法律的修改一定程度上缓解了法律的滞后性，但是一些规定仍然停留在表面，在实践中执行的效果并不是特别理想。为了有效保障被派遣劳动者实际拥有同工同酬的权利，我们必须明确同工同酬的含义、确定薪酬的具体支付方式、进一步细化相关的法律责任。

关键词：劳务派遣；同工同酬；法律责任

中图分类号：D922.52文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2017）02-0133-01

一、我国现行法律关于同工同酬的规定

关于同工同酬的问题，我国目前还没有详细的法律规定，但是在相关法律的的个别条文中有所涉及。

（一）《宪法》中相关的规定

《宪法》中涉及同工同酬的只有第6条、第42条以及第48条。其中，第6条规定的按劳分配原则只是一个原则性的规定，第42条规定的国家有义务提高劳动者的劳动报酬和福利待遇也只是一个含糊的表达，第48条虽然提及了同工同酬，但是其最终体现的是对妇女劳动权益的特殊保护，由此我们可以看出，《宪法》对同工同酬问题没有做出直接的规定。

（二）《劳动法》中的相关规定

《劳动法》中第3条赋予劳动者获得劳动报酬的权利，第46条规定在按劳分配的过程当中，劳动者应当享受同工同酬的待遇。《劳动法》的这些规定体现了我国立法的进步，但该规定也过于原则性，在实践中难以操作。而且，劳务派遣合同比一般的劳动合同更为复杂，法律在具体的适用中更需要具体实施规则的保驾护航。……