摘 要 随着劳动力市场的快速发展，劳务派遣用工已经成为企业用工的主要形式之一，但是受诸多因素影响，被派遣劳动者与正式工难以获取同等的薪酬待遇，对和谐社会的构建带来了负面影响。而相关法律法规不完善是造成这一现状的重要因素之一，为此必须从立法层面入手，推动同工同酬的贯彻落实。本文对劳务派遣用工同工同酬法律现状、法律问题以及完善意见进行论述，期望对完善劳务派遣法律法规体系有所帮助。

关键词 劳务派遣 同工同酬 法律问题 《修正案》

作者简介：邓亚玲，深圳市中级人民法院，助理审判员。

中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2016.11.283

一、劳务派遣用工同工同酬法律现状

在我国劳动领域中，一直以来存在着被派遣劳动者与正式工同工不同酬问题，导致社会、企业易对被派遣劳动者产生歧视，并且加大了被派遣劳动者本身的心理落差，基本权益无法得到保障，这已经成为阻碍和谐社会构建的重要问题之一。为了解决这一问题，我国相继出台了相关法律法规，从立法层面给予劳务派遣同工同酬保障，具体如下：一是我国于2013年7月1日正式实施《劳动合同法修正案》（以下简称“《修正案》”），其中第六十三条对被派遣劳动者的同工同酬权进行规定，这对长期以来我国存在的同工不同酬现象起到了一定遏制作用，提升了劳动领域中同工同酬权的法律地位。二是人力资源和社会保障部于同年12月20日颁布《劳务派遣暂行规定》（以下简称“《暂行规定》”），将其作为《修正案》实施的配套规章，于第九条进一步规定了劳务派遣同工同酬事项，即“用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者”。……