李孟男

摘要：随着社会主义市场经济与社会保障制度的不断完善，医院也面临着全新的环境，新医改的推行，给医院绩效工作分配提出了更高的要求。绩效工资的实行，有助于提高医院职工的工作积极性，帮助医院吸纳具有较强专业技能的医学人才，从而提高医院的医疗质量，提高其在医疗市场中的竞争力。但是在医院绩效工资制度推行过程中仍然存在着不少的问题，本文在对绩效工资的内涵与实施背景阐述的基础上，分析了当前医院在绩效工资分配上存在的问题，并针对这些问题提出了相应的改善措施，希望能够为我国医疗制度的完善提供一些具有参考性的建议。

关键词：医院 绩效工资 工资分配 现状 改善措施

新医改始于2009年，目前正在全面深化推行中。新医改对医院各方面工作均提出了具体的指导意见，从体制改革、医药卫生等方面提出了全新的要求。在这个背景下，医院推行绩效工资制度，能够最大程度地调动医院工作人员的工作积极性与集体荣誉感，提高工作效率，增强其对医院归属感，为医院的发展做出更大的贡献。但是在绩效工资的分配过程中却不尽完善，存在着许多问题，不利于医院的良好发展，同时阻碍了我国医疗卫生体制改革的进程。

一、关于绩效工资的概述

（一）内涵

绩效工资（Performance related pays）是根据员工最终的劳动成果来支付薪酬的一种工资制度，其评定的依据是员工在工作中的成绩与劳动效率，往往是按以计件工资或者佣金制的形式而存在。……