高芬

摘要：薪酬是目前经济发展中各用人单位实现社会财富分配的基本手段之一。也是用人单位用来吸引人才和进行人力资源管理的有效措施之一。但是，目前我国的劳动力市场上离职率高、员工跳槽普遍的现象十分严重，导致了用人单位生产和服务效率难以得到必要的保障，人力资源管理成本持续增高的不良现象频发。本文对薪酬管理公平性对员工工作态度的影响进行分析，并对如何提高薪酬管理公平性做出了简要的讨论。

关键词：薪酬管理 公平性 员工工作态度

随着市场经济体制在国内改革与发展过程的不断深化，社会财富的分配方式对于社会的影响在不断深化。近年来，贫富差距持续增大的问题困扰着当前经济的进一步发展。毋庸置疑的是，当前社会经济发展中在社会财富的分配过程中还存在着不公平和不合理的现象。这些现象逐渐开始对社会经济的发展造成越来越严重的负面影响。提高薪酬管理的公平性对于员工的工作态度有着重要的影响，同时也是评判用人单位人力资源管理能力的重要指标之一。

一、薪酬管理公平性

在用人单位人力资源管理部门进行薪酬管理工作中，员工会通过其薪酬综合考虑其薪酬与福利报酬的水平同增薪幅度来评判当前薪酬管理制度下的公平性。根据现有的研究成果来看，员工在考虑薪酬管理的公平性时一般会考虑三个层面，即内部公平、外部公平和个人公平。……