董艳芳

摘要：随着市场经济体制的不断深入发展，事业单位的发展模式也在不断的发生变化，在这样的过程中，为了保证事业单位更好的适应社会的发展，不断提高在市场上的竞争力，需要不断的对人事档案的能力进行挖掘，这样才能保证人力资源更好的开发，以此来提高事业单位的核心竞争能力，本文结合人力资源管理和人事档案之间的关系，来对人事档案在人力资源管理中的重要性进行讨论。

关键词：人事档案 人力资源管理 重要性

人力资源管理在事业单位的内部管理中占据着较为重要的位置，能够合理的根据人员的主要技能和实际情况，来进行合理的分配，而在人力资源管理当中，人事档案则是其中的重要构成成分，在人员的任用和开发上具有基础管理的作用，做好人事档案管理工作，能够保证人力资源管理的正常开展。

一、人力资源管理和人事档案之间的关系

事业单位的运行管理是一个较为复杂、系统的过程，其中不仅包含了具体的生产活动，同时也包括了对人力资源的分配和开发，与基础的生产活动相比较，人力资源管理对于事业单位的发展来说更为重要，一般情况下，人力资源管理就是根据事业单位的实际发展情况，利用人力和物力的相互结合，并且根据人力的具体情况，来进行相应的组织和调配，以此来实现人力的最佳分配，在最大程度上提高生产活动的整体效率，人力资源管理……