魏娜

摘 要：中小型城市如何在经济发展中取得长久优势，优秀的人力资源开发与管理尤其重要。本文从当前中小型城市人力资源流失的现状出发，提出人力资源开发与管理、建立人力资源强市的对策。

关键词：中小型城市 人力资源开发 管理 培养

人力资源是影响地区经济与发展的一项重要因素，随着经济发展，沿海发达地区以及大型城市在人才集聚上具有强大的吸引力与号召力。相比之下，如何吸引人才、留住人才是当前中西部地区，特别是中小型城市建设需要解决的一项重要课题。

一、中小型城市的人力资源基本现状

通过近几年对人才市场调查统计，中小型城市人才流动呈现以下特点：一是大学本科毕业生返乡（中小城市）就业比例较低，特别是名牌高校毕业生和紧缺热门专业毕业生几乎全部流失到大城市和沿海沿江发达地区；二是具有中高级职称、各行业业务骨干等方面的人才，通过正常调离、辞职、自动离职等方式有一定程度的外流；三是缺少职业院校培育基地，优秀技能型人才难以培养；四是春节前后大量中青年人口到沿海城市、发达地区外出务工，造成本地用工荒。

二、中小型城市人力资源及开发中存在问题

1.人力资源管理不够重视。中小型城市一般存在重自然资源开发轻人力资源开发、重项目引进轻人才引进的现象还比较普遍；没有真正把人力资源作为一种投资环境来开发，当做民生工程来投入，人才资源整体规划、开发和投入意识都亟待提高。……