王淑蕊

（郑州工程技术学院，郑州450044）



基于绩效工资体系下的高校收入分配制度探析

王淑蕊

（郑州工程技术学院，郑州450044）

摘要：收入分配是实现社会生产活动公平和效率的重要保证。随着社会的发展，为提高工作效率，社会各大行业赋予分配制度新的概念含义，通过收入分配制度产生激励作用，提高生产活动的积极性和效率性。绩效工资制是当前常用的一种收入分配制度，在高校收入分配中应用广泛，因而实现对绩效工资体系下的高校收入分配制度的分析探究，具有重要的现实意义。

关键词：绩效工资体系；平衡计分卡；评估指标

当前高校普遍实行岗位绩效的分配方式，在保证高校从业人员生活的前提下，运用绩效方式能够实现对工作人员的激励。而且高校的收入分配还同学校的成本管理相连接。因而高校必须在国家分配制度的要求下，基于学校的实际情况和绩效体系的要求，制定有效的收入分配方式。

一、高绩效工作系统设计原则

（一）增强组织的竞争优势，优化系统设计原则

绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。由于绩效考核的结果，可以直接影响到员工的薪酬、奖金与职务升降，牵连到诸多员工的切身利益，因此重视绩效考核的作用，并利用好绩效考核来吸引人才、留住人才，对提高高校的竞争力，有着重要的作用。增强组织的竞争优势，优化其系统设计原则。第一，信息取得与信息共享，团队只有在获得充分信息条件下才能做出有效的决策；……