王宇航

摘要：在人力资源管理理论的发展下，关于企业战略、人力资源管理以及企业绩效之间关系的研究也越来越深入，人力资源与企业战略是企业获取到竞争优势的主要来源。本文主要就企业战略与人力资源管理对企业绩效的影响进行分析。

关键词：企业战略；人力资源管理；企业绩效；影响

中图分类号：F272.92；F272.5 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）08-0000-01

自上世纪90年代开始，在企业竞争中人力资源体系所体现出的优势逐渐被企业认可和肯定。企业内部员工工作能力的强弱决定了企业在全球竞争中的高低。随着知识经济时代的到来，人力资源日渐成为了企业发展和参与竞争的核心力量，并且随着经济的不断发展市场竞争逐渐增大，所以提高企业在行业中的竞争最直接有效的办法就是加强企业人力资源的建设，清晰的认识人力资源管理体系与企业绩效之间的关系，才能够提升企业职工的工作能力。同时企业采取的各种人力资源实践活动都是依照企业所制定的战略所开展的，只有以企业战略为前提才能极大的促进企业绩效的提升；此外要对企业的战略目标和人力资源管理体系间的交互作用要有充分的理解和认识。所以为了提高企业在当前日益竞争激烈的时代中快速平稳的发展，就要对企业战略、人力资源体系和企业绩效之间的关系和影响进行深入的研究。

一、人力资源体系与企业绩效

当前企业的人力资源管理体系主要分为以资源和控制为依据两种类型。……