刘洋

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 随着我国现代社会的进步和发展，带动了经济的快速前进，也对企业的发展提供了良好的机会和挑战。但是现代社会的企业在发展的过程中仍然会存在很多的问题，尤其是在企业进行人力资源管理的过程中，我们必须要认识到人力资源管理在企业工作中的重要性，才能对企业的发展和进步提供更好的机会，并且奠定良好、稳定的基础。

关键词 企业 人力资源管理 重要性

在现在社会的发展过程中，企业越来越扮演着不可忽视的作用，尤其是近年来我国的经济和社会不断发展，也给企业到来了新的生机。但是在企业的发展过程中，我们常常会忽视企业在进行人力资源管理的重要性，因此对企业的发展也带来了一定的问题和考验。本文就针对我国在发展的新形势下企业人力资源管理的重要性进行研究和分析。

一、现阶段企业人力资源管理的基本现状

现阶段我国的大部分企业在人力资源的管理制度上相对来讲比较陈旧，甚至很多企业自从指定了管理制度后就在一直沿用，创新的机会非常少，尤其是在企业经营状况和发展过程出现变化的时，企业的制度也很少进行创新，这就导致了传统的企业人力资源及管理制度在很大程度上已经发挥不到作用了。虽然现阶段很多企业已经认识到了将管理制度进行创新，但是还是由于传统管理理念的影响比较大，很多管理人员的思想和认识还没有做到及时的调整，因此对创新后管理制度的落实也起到了极大的影响作用。

二、新形势下企业人力资源管理的重要性

（一）企业人力资源管理更新是企业战略发展的必要手段

现代社会在不断地发展过程中，已经不仅仅是为社会创造更多财富的地方，同时也是现代社会创造性人才的主要发展和培训基地，可以说对我国的社会发展和进步都起到了十分重要的帮助和影响作用。因此在这种背景条件下，企业应该更好的发挥自身的优势和能力，加强对人才的培养，将企业人力资源管理工作进行不断地创新和完善，充分的调动起相关工作人员的热情和积极性，帮助企业更好的提升自身的能力，加强工作人员的素质和能力，为我国的社会和经济的发展提供更多专业性人才，将企业的发展上升到新的高度。

（二）企业人力资源管理是社会经济发展的重要需求

一个企业在发展的过程中，都会拥有十分强大的人力资源作为后盾，因此我们说企业人才队伍也是现阶段国家实现知识和技术创新的主要手段和力量。因此人才对我国社会的发展和建设都起到了极大的推动作用，针对这种情况，企业更应该充分的发挥自身的实力，加强人力资源的开发，加强管理，将队伍进行强大，并且在建设的过程中注重对人才的培养，为今后企业的发展和社会的进步提供更稳定的保障和基础。

三、企业人力资源管理的具体措施

（一）构建一套更加有效地激励机制

在企业的发展过程中，相关的管理人员要注重对员工工作积极性和热情的调动，在企业的发展过程中，建立健全激励机制是一个十分有效的工作制度。在建立激励机制的过程中，不仅加强了对员工的重视程度，同时还能有效的发现现代社会中企业实行激励机制的不足，对完善和优化机制能都起到极大的帮助作用。当然，我们在对企业进行激励制度实施的同时，还要不断加强对企业员工的物质激励和精神激励，帮助员工更好的建立起自信，在工作的过程中以一种积极、乐观的态度来面对自身岗位和工作，管理人员同时要积极的实行以人为本的理念，对员工的工作适当的给予帮助和鼓励，将回去的更好的工作效果。

（二）建设优秀的企业文化

一个企业想要得到更好的进步和发展雨企业的文化是不可分割的。尤其是企业人力资源管理工作在本质上和企业文化更是紧密相连的，因此我们应该不断完善企业的文化，将企业的发展理念进行优化，通过企业文化的发展和影响，促进人力资源管理工作的进步，全面提升工作人员的素质和能力，在现代社会不断发展和变化的今天，企业通过过硬的文化底蕴和专业人才，才能稳稳地在社会发展的潮流中站稳脚跟。

四、结语

企业人力资源管理问题作为一项比较复杂的工作，还需要我们在今后的工作和发展过程中不断进行探索和总结，因此决不能掉以轻心，只有这样才能在今后的企业发展过程中，全面提升人力资源管理的水平和能力，在今后的社会发展中取得更大的成就。

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