杨阳?覃晓岚?王平?普片

【摘 要】 本文以成都学院2016届毕业生为例，分析了毕业大学生就业困难群的现状与原因，提出了解决对策：加强就业教育、求职氛围营造，重视学生职场竞争意识的培养;加强就业指导，提升学生就业技能;提早选择学生就业方向，避免就业窘境。

【关键词】 成都学院;大学毕业生;求职困难;现状;原因;对策

2016年我国毕业生人数达到765万人，比2016年增加16万。教育部、人社局多次强调今年就业形势非常严峻。加上我国经济增速放缓，就业可谓难上加难。鉴于这样的就业形势，教育部先后出台了《关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》、《关于做好全国普通高校未就业毕业生统计服务工作的通知》、《关于开展全国普通高校毕业生精准就业服务工作的通知》，从此可以看出教育部尤其关注应届毕业生求职困难群体。

就成都学院而言，就业是一项根本而又重要的工作，如何进一步提升就业率、提高就业质量是每个就业工作人员的工作重点。而深入了解学生求职中存在的难题，会发现求职困难学生当中存在面试技巧缺乏、求职自信缺失、职业规划不明，求职迷茫等各类求职难题，因而关注问题、分析问题根源并提供切实的解决问题的对策，对下一年开展就业工作或者进一步提高就业率有十分重要意义。

一、毕业生求职困难群体现状

为了便于了解成都学院求职困难群体的求职现状，对295名2016届毕业生进行问卷调研，将性别、学历等基础信息以及求职意向单位、求职薪资、求职意向地点，最重要的对自身求职困难问题自我剖析作为调研内容。……