【摘 要】高校毕业生数量逐年增多，就业压力逐渐增大，而毕业生自身专业能力不太强，社会实践经验缺乏，就业观念滞后，期望值偏高，因此，本文针对高校毕业生目前存在的问题，提出相应的解决方案，例如，纠正大学生就业观念，使大学生认清自我和现况；增加大学生社会实践机会，提升大学生社会实践经验；鼓励大学生创新创业等。

【关键词】大学生；就业；现状；问题；对策

一、大学生就业现状

（一）高校毕业生人数逐年增加，毕业生就业压力逐年加大

2006年高校毕业生就业人数413万，2007年高校毕业生就业人数495万，2008年高校毕业生就业人数599万，2009年高校毕业生就业人数611万，2010年高校毕业生就业人数631万，2011年高校毕业生人数达到660万，2012年高校毕业生人数达到680万 ，2013年高校毕业生人数达到699万，2014年高校毕业生人数达到727万，2015年高校毕业生人数达到749万，2016年高校毕业生770万，如下图所示：（单位：万人）

从上图可知：2006年至2016年，大学毕业生数量逐年增多，随着大学生毕业数量逐年增加，大学生就业压力也呈现出逐渐加大。

（二）所学专业、毕业院校及自身能力颇受用人单位重视

在当今日益激烈的毕业生就业竞争中，用人单位更关注毕业生所学专业、毕业院校以及自身能力，特别是所学专业和自身能力是用人单位是否录用毕业生的关键，当今的人才招聘，用人单位期望的是招到合适的毕业生，招到的毕业生能完成公司安排的相应工作，用人单位招你过去，都是有相应的空缺岗位来补充的，都是有相应的工作需要你去完成的，换句话说，能胜任招聘单位的工作，用人单位则可能录用你，否则用人单位绝不录用你，特别是一些私人企业更是如此，更是注重求职毕业生的实用性。……