陈俊伟

摘 要：改革开放以来，我国的经济发展呈现出前所未有的趋势，也带动了社会各行各业的快速发展，与此同时，事业单位在人事管理方面也得以变革，人事管理工作的精细化程度逐渐提高。特别是在商品经济与全球经济一体化的进一步深入的情况下，社会迫切要求机关事业单位职能能够发生相应的转换。知识经济时代，人力资源才是机关事业单位的核心资源，人力资源开发管理的状况与其职能履行的效果关系甚为密切。

关键词：基层；事业单位；人事管理；人力资源管理

我国的现代人力资源战略管理理论体系已经逐渐成熟，人力资源管理也渐渐成为事业单位的工作核心，单位人事部门已经逐渐开始将员工的利益与单位的长远规划紧密的联系起来。基层事业单位使行政管理的基础，是上级政策、方针得以落实的关键。基层事业单位人事管理能够使事业单位的工作顺利得以开展。为了使基层事业单位的工作实施具备更加坚实的基础，需要不断加强人事管理机制的创新。

一、基层事业单位人事管理的现状

（一）事业单位在人力资源的开发与管理方面仍然按照传统的方式进行，这与市场经济发展的要求是格格不入的

一直以来，事业单位的人力资源管理基本都是由党组织指定人员来担任的。事业单位的高层管理人员大多数都是从普通职员提拔上来的，很多都是一些工作时间比较长的，他们在管理知识和必备的管理技能方面有很大的欠缺。……