李国浩

摘 要：笔者结合当前石油企业青年员工的思想变化针对性的开展了调查研究，就如何做好新形势下石油企业共青团工作提出了“2+3+4”的工作模式，要准确把握青年思想动态，做好分类引导，要始终紧扣服务企业和服务青年两条主线，组织策划共青团的活动，不断加强组织建设和宣传工作，提高共青团组织的凝聚力和影响力。

关键词：石油企业；共青团；思想政治工作

随着国有企业打破传统的“铁饭碗”，开启全面深化改革的“新模式”，很多青年员工受到市场经济和西方文化观念的影响越来越大，面对困难时，强调客观因素较多，发挥主观能动性较少，工作上不求创新，只求无过，进取精神严重滑坡，攻坚克难意识减弱，刻苦钻研艰苦奋斗的优良传统缺失。笔者带着这些共青团工作的新问题和新挑战，在本单位开展了专项调查研究，就如何做好新形势下石油企业共青团工作提出几点建议。

一、准确把握当前青年团体的思想动态，做好分类引导工程

（一）加强调查研究，做青年员工的知心人

共青团组织要常常深入基层，走到员工队伍中去，同劳动、同生活，将集中座谈、个别访谈的正式形式与茶余饭后、井场现场的非正式形式的调查研究结合起来，随时向所有青年员工打开共青团组织的“大门”。利用好“互联网+”新模式，建立健全思想动态档案，利用微博、微信时刻关注青年员工的思想动态，并定期向党委汇报，做好青年员工的知心人。……