曾宪文 闫达

[摘 要]近几年经济发展迅速，对电力资源的需求量不断提升，一方面为电力公司的发展提供了企业支持，另一方面也增加了其管理压力。尤其是在人力资源管理方面，作为企业发展的核心竞争力，如何通过日常管理提升人力资源质量，促进办公室职能的最大化发挥，成为目前需要重点考虑的问题。本文首先分析人力资源管理在电力公司的重要性，然后提出几条有效的人力资源管理措施。

[关键词]人力资源管理；办公室；作用

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.06.085

[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）06-0-01

电力公司作为我国重要的国有企业，如何在市场经济体制下保证稳定持续发展，成目前最为关键的问题之一，人力资源管理对电力公司办公室职能的充分发挥起着非常重要的作用。随着我国电力供应模式的市场化，需要调整当前企业内部的人力资源结构，通過优化配置来提高整体的资源质量，为电力公司在当期的市场形势下创造更大的经济效益以及社会效益。

1 人力资源管理的重要性

1.1 促进人力资源总体质量的提升

在以往的人力资源管理过程中，仍然存在一些较为显著的问题，如管理方式不科学，没有遵循以人为本、以企业发展为核心的管理理念，导致电力公司的办公室职能不能得到充分发挥，很多员工的优势和潜能没有被充分激发出来。在这种情况下，继续完善人力资源管理方式，根据市场现状以及公司的发展规划，制定相应的人力资源管理措施，在资源数量有限的情况下，创造出更大的价值，实现个人目标和企业发展目标的和谐统一。……