吕旭峰

摘要：随着市场竞争的加剧，企业越来越认识到人力资源管理的重要价值。优良的人力资源管理，能够为企业提供良好的人才和技术保障，促进企业经济效益和核心竞争力提升。本文在分析我国企业人力资源管理现状基础上，对人力资源管理发展趋势进行了探讨，并提出了提高人力资源管理水平的有效策略，以供参考。

关键词：企业管理 人力资源管理 人才保障

随着改革开放和市场经济的深化发展，我国企业已经真正成为市场竞争的主体，实现了自主经营、自负盈亏、自我发展和自我管理。在当今企业转型发展和结构升级的大背景下，企业越来越认识到人力资源管理的重要性，并在充分借鉴国内外企事业单位人力资源管理成功经验基础上，逐渐形成了具有现代化特征的人力资源管理方式，为企业发展提供了良好的人才和技术保障。随着我国社会步入知识经济时代，企业人力资源管理也面临更大的挑战。为此，企业必须要认清当前人力资源管理现状，立足企业实际，有针对性地采取有效策略，加强人力资源改革，以促进企业经济效益和社会效益不断提高。

一、当前我国企业人力资源管理现状

（一）企业管理层重视不够，对人力资源管理认知不到位

随着我国经济体制的变革，企业管理尤其是人力资源管理也发生了深刻的变化。但由于受到传统管理思想的影响，不少企业管理人员没有充分认识到人力资源管理对于企业发展的重要性，因而在经营管理实践中，没有给予人力资源管理足够的重视和支持，导致企业人力资源管理的效率与效益不高，在很大程度上制约了企业的可持续发展。……