王英华　战学秋

摘 要 人才储备制度已经成为制造业企业竞争和发展的重要保障，作为企业人才储备的重要来源，高职院校建立完善的职业生涯规划教育体系，有助于为企业培养高质量合格人才。现阶段高职院校学生职业生涯教育在与企业衔接和整合、教育模式、地位和前瞻性、师资队伍方面存在薄弱环节。以人才储备为引导，完善和延伸生涯教育阶段，校企合作开发课程体系，提高师资队伍建设水平，成为高职院校学生职业生涯教育体系完善的重要对策。

关键词 人才储备；高职学生；职业生涯教育体系

中图分类号 G718.5 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2016）14-0048-03

人才储备是制造业企业实现人才战略的重要常规工作，一般采取顶岗实习、岗位轮换、多层培训等方式，以此挖掘人才资源和形成稳定的人才供给。按照企业人才储备制度要求，建立相应的高职院校学生职业生涯教育体系，有助于高职院校学生明确职业生涯理念，加快从“学校人”到“职场人”的过渡，实现终身职业成长。

一、人才储备制度的内涵与挑战

（一）人才储备制度的内涵

人才储备制度是企业培养人才的一种方式，针对岗位需求及任职资格，培养接续本岗位的后备人选[1]。企业通过这一行为，能发现并培养岗位未来所需人才，进行有针对性的业务辅导、技术培训和能力提升，从而使其具备担任特定岗位的资质和能力。企业通过建立专门的人才储备制度和策略，达到人才“选、用、育、留”的作用，保证企业用人需要。……