张红波

【摘要】人力资源在建立企业的竞争优势中扮演着核心的角色，特别在知识经济时代，企业的成功越来越取决于人才的竞争。人力资源部门不仅仅是企业经营战略的一个执行者，它还必须参与甚至主导企业战略的决策过程，同时通过相关政策的设计以及管理实践的调整来帮助企业获得竞争优势。

【关键词】构建；企业人才资源；策略

人才问题是经济社会发展必须要研究解决的重大问题之一。人才资源的需求和发展预测是人才工作的起点和基础，科学合理地预测与经济社会发展相匹配的中长期人才资源需求，有针对性制定人才发展策略，提供科学的依据。当今科学技术与经济发展日益融合的时代，应该考虑科技进步和经济社会发展与人才需求和结构变化预测这一线路，探索中长期人才需求预测方法创新。大力实施科教兴市和人才强市战略，建设创新型城市，不断提升城市综合竞争力的重要战略选择。人才资源的需求和发展预测是人才工作的起点和基础，开展人才资源状况与经济社会发展的分析，可以发现人才资源是否合理配置和有效运营。

1、我国人力资源发展中存在的问题

近年来，虽然我国的人才资源总量呈现出持续稳定增长的态势，较好地满足了经济社会发展的需要。但是，与我国政府提出的发展目标和全市产业结构调整升级的发展趋势相比，以及与部分副省级城市及东部发达城市和地区相比，我国的人才资源状况还存在明显不足，我国人力资源发展仍存在很多问题，下面以成都人力资源为例作以说明。……