董锦 王建文 刘欢颜 曹君 杨晓光

摘要：青年科技人才队伍建设对于石油企业的长足发展具有重要意义。本文针对油企科研院所青年科技人员存在专业知识面较窄、欠缺生产现场实践经验、国际化素养有待提高等问题，从交流模式、组织实施和管理方式等方面探讨了多元化岗位工作交流在油企科研院所青年科技人才培养中的应用。岗位工作交流有利于加速青年科技人才的成长，为企业培养T型复合科技人才和国际化人才队伍。本文旨在为石油企业相关单位提供借鉴和参考。

关键词：岗位工作交流 青年科技人才 培养 油企科研院所

面对油价持续低迷给石油企业跨越式发展带来的严峻考验，如何成功应对新常态下生产经营过程中存在的风险和挑战，如何充分挖掘青年科技人才的潜质帮助企业顺利度过难关，是石油企业应该密切关注的问题。对青年科技人才的培养也日益成为油企各项重点工作之一。

一、岗位工作交流的必要性

国有石油企业的发展在于科技创新，创新的希望在于青年科技人才。青年科技人才的素质高低一定程度上决定着石油企业未来的兴衰成败。作为石油企业科技人才聚集大本营的科研院所，同时也是石油企业生产经营的智囊团，要务之一就是要培养一批专业素质过硬、综合素质够强的青年科技人才，为企业提高生存力和竞争力发挥重要作用。

相关数据显示，国内各大石油企业科研院所的专业技术人员呈现出明显的“两高一少”特点：学历层次高、青年比例高、工作经验少。……