徐兴军

摘要：本文分析了以民为本的思想与街道办事处管理的联系，并在以民为本视阈下分析街道办事处人力资源管理问题，有针对性地给出合理的对策建议，有利于为提高人力资源管理水平和政府效率，为全体公民提供优质服务，为社会公众谋取公共利益。

关键词：街道办事处 人力资源管理 以民为本 问题

随着知识时代的到来，人力资源管理已成为企业和政府日益关注的焦点，在社会经济发展中发挥着举足轻重的作用。虽然我国对街道办事处人力资源管理的研究起步较晚，发展相对滞后，但如果能够以现代人力资源管理的理念出发，与时俱进，提高人力资源管理效率，就能为政府组织带来源源不断的动力。目前，街道办事处在内的许多基层政府主要偏重经济建设，暴露了一些问题，结合我国以民为本视阈下街道办事处人力资源管理的问题并逐一分析是本文的重点。

一、民本思想与街道办事处管理的联系

以民为本，要求满足全体人民日益增长的物质文化生活需求以及全面发展的需要，在具体实施人力资源管理的过程中，政府要把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点。坚持在党的领导下听取和反映社会公众的意见和要求，为全体公民提供服务、调整与解决社会冲突、实现社会效益。以上是民本思想对街道办事处管理提出的要求。

民本思想为街道办事处管理提供了契机和切入点，其主要体现在：街道社区居民在街道社区治理中的主体地位更加重要；……