马德慧 李一衎

摘要：人才是社会发展的关键，高校是培养人才的摇篮。新时期下，经济和社会的发展对高素质人才的要求愈加明显。因此，加强高校人力资源管理就显得尤为重要。新形势下，高校只有从难点问题着手，加强对人力资源管理特点的认知、管理方式的变革和管理理念的创新，才能实现高校人力资源的合理配置，提升高校综合竞争力。本文简要阐述新时期我国高校人力资源管理的内涵与特征，深入分析目前我国高校人力资源管理中存在的四个关键问题，并提出相应的对策，以期为我国高校人力资源管理的科学化奠定一定的理论基础。

关键词：高校 人力资源管理 内涵 特点 问题 对策

人才是现代经济、政治和文化环境下，竞争的核心。人才的质量决定着一个单位的发展速度，人力资源管理决定着单位的人才的质量。高校是培养社会所需高素质人才的聚集地，高校人力资源管理之于学校战略发展的重要性已经受到越来越多的关注。在新时期市场竞争机制作用下，高校内外环境均在发生变化，传统的人事管理已不能满足高校当前的发展所需。因此，加强和改善高校人力资源管理，是实现当前高校发展、增强综合能力的必然选择。

近些年来，随着我国高等教育改革日趋深入，如何培养优秀的师资队伍，如何建立新型、完善的人力资源管理系统，以更好地服务高校发展，促进高等教育事业的整体进步越来越受到高校人力资源管理部门的高度重视。……