摘 要：民族地区高校女大学生就业困难，就业率低，就业机会偏少。民族地区女大学生就业难是多种原因叠加造成的。本文提出建立健全政策法规、加快人才培养模式改革，大学生提升自身素质等路径来解决就业难的问题。

关键词：民族地区；女大学生；就业

当前，民族地区高校大学生就业形势越来越严峻，特别是女大学生就业越来越困难，调查显示，在相同情况下，女大学生的就业机会只有男生的78%，女大学生就业率偏低，就业岗位层次低。用人单位对女大学生的要求也较男生高很多，女大学生就业观念有偏差等现象，造成了女大学生就业越来越困难。

一、民族地区高校女大学生就业难的原因分析

（一）社会性别歧视

首先，我国“重男轻女”传统观念影响着人们的意识，社会对于女性的角色定位就是家庭，这种定位造成了女大学生就业的障碍，用人单位也受主观因素影响，怀疑女性的工作能力，因而在招聘过程中缺乏对女大学生的岗位招聘。其次，就业形势严峻，当前经济发展缓慢，经济结构调整，大学生数量日益增长，劳动力需求下降，整体就业形势严峻，竞争越来越大。第三，女性要担负生育责任。女性在生育期间的工资和福利以及带孩子的问题，客观上造成了用人单位不想招聘女大学生。

（二）高校人才培养质量不高

高等学校办学定位不明确，千篇一律，办学缺乏特色，高校专业设置不合理，在课程内容和人才培养上缺乏和市场接轨，培养出来的大学生和社会需求之间不匹配，教学质量下滑，人才培养质量得不到保证，造成大学生自身素质和能力难以应对社会的要求。……